很多老板都發(fā)出這樣的感慨：現(xiàn)在的員工，真是說不得。還沒說一句，就直接辭職不干了。上班看視頻，玩手機，甚至打游戲的都有。工作態(tài)度不端正，說不得罵不得……

前不久，一家公司就發(fā)生了這樣的事情：一員工經(jīng)常低頭玩手機，老板再三警告依舊不改。有一次被老板發(fā)現(xiàn)，就痛批了幾句，然后爆了粗口。結果，這名員工居然報警了！

老板莫名其妙的被帶進了當?shù)嘏沙鏊?，給出的理由讓老板傻眼了。原來是員工報警，自己被抓……警察詢問，老板說：他的公司里有名外地小伙很任性，沉迷在手機游戲里不能自拔，有時候手上有工作過來了，他也邊玩邊干。傍晚下班時他忍不住罵了這名員工幾句，對方就撥打了110報警。

對于員工發(fā)生此類情況，不知道其他老板都是怎么處理的呢？如果此類員工放在專柜或者專賣店中，可是很影響店鋪形象的。有人建議：首次溝通，告知員工要端正工作狀態(tài)。再發(fā)現(xiàn)，可以有適當?shù)膽徒?。再次發(fā)現(xiàn)此類情況，可以加重懲罰舉措。如果此類情況時有發(fā)生，建議開除！因為此人并沒有認識到工作的重要性，起碼的負責意識都沒有，何必讓此類員工帶壞整個團隊。

還有人說：“對于工作，我們就應該盡職盡責完成好公司安排下來的任務。上班時間屬于公司，玩游戲、手機應該適可而止。”

從上面的案例中，我們作為企業(yè)老板一定要正確引導員工正視工作，激發(fā)他們的工作熱情。而不是，“恨鐵不成鋼”的爆粗口！現(xiàn)在員工叛逆心比較重，這種責罵會“適得其反”，多點關系，多點耐心溝通與疏通，說不定就不會出現(xiàn)上述情況！

員工管理，也是一門大學問?，F(xiàn)在的員工都比較具有個性，老板們需要趕緊補課啦！看看有什么好辦法，能夠很好的駕馭自己的員工吧！