疫情三年，跑得最快的業(yè)態(tài)，非健康管理門店所屬，不僅有新晉行業(yè)者直接干起了調理，更有傳統(tǒng)連鎖，改變十幾年經(jīng)營思路，轉型健康管理門店。比如廣西的萊恩王國。

萊恩王國幾十家門店整體向健康管理轉型，而且萊恩王國的健康管理門店轉型，不是像一般連鎖轉型那樣，打造幾家樣板店，而是“每家店都是健康管理門店”。

轉型過程中的關鍵“帶隊人”——商學院院長黃佳祺在動銷中國·廣西峰會的現(xiàn)場分享了她對于健康管理門店的理解。

眾所周知，很多傳統(tǒng)門店都想向健康管理門店轉型，但是大家又有畏難情緒，覺得健康調理是有專業(yè)門檻的事，黃佳祺認為，轉型健康管理門店所謂的難點主要分為三方面。

第一，專業(yè)知識不足?，F(xiàn)在的寶媽有很多渠道獲取知識點，包括線上的科普，作為從業(yè)人員，如果專業(yè)度不夠很容易被顧客問倒，畢竟做健康管理門店經(jīng)營起來和傳統(tǒng)經(jīng)營還是有很大區(qū)別的。

第二，服務力不夠。服務力不單指門店人員對會員的服務，也包括品牌方對門店的服務。比如有會員向門店人員咨詢，當門店人員不是科班人員時，就有可能出現(xiàn)被問倒的情況。品牌服務商能否及時地給予專業(yè)的答疑，對于調理門店來講這是非常重要的點。

第三，品牌不匹配。當健康管理門店足夠專業(yè)時，無相應匹配的品牌、商品時，也是“巧婦難為無米之炊”，好的商品作為健康管理門店最重要的關鍵。

而在這三個難點中，如果說最難點，那莫過于專業(yè)的人才。

放眼全國市場，健康管理門店連鎖化最難以突破的點，也是人員的管理，培養(yǎng)專業(yè)性的人才是第一難點。但萊恩王國卻可以將健康管理門店實現(xiàn)連鎖化，在人才復制方面也積累了經(jīng)驗。

“大家都懂得無論是開店還是自己做老總，開連鎖店做經(jīng)銷商也好，大部分的利潤也就來源于20%。”黃佳祺分享到，“我們也是20%的核心業(yè)務創(chuàng)造了大部分的利潤。”

黃佳祺認為，母嬰門店的銷售和人才都要關注“二八定律”。“二八定律”也被稱為帕累托法則，它指出在任何特定領域中，80%的價值往往來自于20%的活動。例如，在銷售中，20%的顧客貢獻了80%的銷售額。

人才的培養(yǎng)也是，黃佳祺實現(xiàn)人才復制的關鍵點是，善用二八法則，而且還對二八法則進行了“升級”。

“目前主要是以少部分調理型老師作為重點，20%的調理型老師帶動80%店員里的20%，目前情況來講，這樣的方式所帶來的效果還是不錯的。”黃佳祺分享道。

我們接觸過很多專業(yè)店，都是精選20%的店員來帶動80%店員，但是黃佳祺在這個基礎上更進一步，不是帶動剩下全部的80%的店員，而是其中的20%，更加精準和聚焦，效益更大化。