伊利集團(tuán)董事長潘剛表示，在努力實現(xiàn)“成為全球乳業(yè)第一，挺進(jìn)全球健康食品五強(qiáng)”戰(zhàn)略目標(biāo)的進(jìn)程中，伊利將面向全球持續(xù)吸引和凝聚更多愿意為企業(yè)發(fā)展奮力拼搏、不斷超越的進(jìn)取者，為員工提供更大的發(fā)展平臺、更多的賦能和歷練機(jī)會，讓員工在開放、信任、尊重、充滿活力的環(huán)境下，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同成長，在互相信賴中共創(chuàng)全球健康食品行業(yè)新格局。

近年來，伊利持續(xù)建設(shè)優(yōu)質(zhì)雇主品牌，成果斐然。2019年，伊利“全產(chǎn)業(yè)鏈質(zhì)量人才賦能項目”斬獲全球人才發(fā)展最高榮譽(yù)——“全球人才發(fā)展卓越實踐獎”，成為中國唯一一家獲得該獎項的健康食品企業(yè)。此外，伊利還榮獲了中國人力資源管理學(xué)院頒發(fā)的“中國人力資源管理最佳實踐獎”、清華大學(xué)頒發(fā)的“創(chuàng)新教育發(fā)展獎”、中國人民大學(xué)頒發(fā)的“最佳人才教育獎”等一系列獎項。

開放信任，由你施展創(chuàng)造

伊利堅守“卓越、擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新、共贏、尊重”的核心價值觀，竭盡所能地為員工提供良好的工作環(huán)境，營造專注做事、尊重、開放的企業(yè)氛圍，不斷提升組織的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。同時，伊利積極吸納多元化、國際化人才，致力于打造一支具有國際化視野和能力的人才隊伍，共同朝著“成為全球最值得信賴的健康食品提供者”的愿景奮發(fā)向前。

伴隨著新員工、新生代力量的不斷融入，伊利也在持續(xù)升級員工關(guān)懷體系，提升員工的認(rèn)同感、安全感、歸屬感，使員工能充分施展，創(chuàng)造更多可能。伊利集團(tuán)推出的“春雨計劃”已經(jīng)持續(xù)更迭十年，從員工發(fā)展、績效管理、身心健康等方面提供全方位保障；出臺的《伊利集團(tuán)愛心基金實施辦法》，為困難員工及其直系親屬提供愛心救助。新冠肺炎疫情期間，伊利還為每一個員工投保新冠肺炎意外傷害險，甚至在經(jīng)營壓力下，為伊利人逆勢漲薪。通過這一系列舉措，伊利真正將關(guān)愛員工落到了實處。

持續(xù)超越，助你贏領(lǐng)未來

人才是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展并向更高目標(biāo)跨越的堅實力量。一直以來，伊利視員工為企業(yè)最寶貴的資源和財富，致力于成為最值得信賴的雇主，通過“凝聚人、發(fā)展人、成就人”，做員工的“堅強(qiáng)后盾”。

伊利為員工提供強(qiáng)大的個人發(fā)展平臺和豐富的培訓(xùn)資源，不斷實現(xiàn)每位員工的持續(xù)進(jìn)步。伊利通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)發(fā)展項目，全面提升伊利員工的領(lǐng)導(dǎo)力、管理技能等。與此同時，伊利搭建內(nèi)部交流平臺，通過案例分析和經(jīng)驗分享等模式，啟迪思維、拓寬視野、提升關(guān)鍵技能，建立強(qiáng)大的員工教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)。伊利始終堅持“打造人才供應(yīng)鏈”，通過為員工提供適宜的復(fù)合化發(fā)展路徑，不斷完善員工的職業(yè)通路設(shè)計，用良好用人機(jī)制為優(yōu)秀人才提供暢通的上升渠道，為集團(tuán)搭建堅實的人才儲備隊伍。

健康事業(yè)，同你滋養(yǎng)世界

從街道小廠起步發(fā)展至今，伊利憑借全球供應(yīng)鏈的高效協(xié)同優(yōu)勢、卓越的品牌優(yōu)勢、良好的渠道滲透能力、領(lǐng)先的創(chuàng)新能力以及極具凝聚力的企業(yè)文化，持續(xù)引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展。

近年來，伊利積極構(gòu)建“全球健康生態(tài)圈”，并圍繞人才職業(yè)生涯全周期，開始了體系化的雇主品牌建設(shè)工作，進(jìn)一步促進(jìn)人才凝心聚力與伊利一起共創(chuàng)全球健康事業(yè)，滋養(yǎng)全球更多消費(fèi)者的健康與活力，讓世界共享健康。

無論是行業(yè)領(lǐng)先的公司實力，還是以人為本的人才理念，伊利都展現(xiàn)出一個優(yōu)秀雇主品牌的強(qiáng)大吸引力和凝聚力。未來，伊利將進(jìn)行雇主品牌全場景落地應(yīng)用，為人才提供更好的職業(yè)機(jī)遇和雇主體驗，進(jìn)一步匯聚優(yōu)秀人才，共同實現(xiàn)“活力向上，給世界力量”。