懷孕的媽媽也是女強(qiáng)人，在公司依舊認(rèn)真的工作，證明自己的能力。但是國(guó)家卻是非常關(guān)注的，給了孕媽們各種產(chǎn)假規(guī)定，那么媽媽們知道這些規(guī)定嗎？

1、 女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、 如果懷孕的女職工遇到難產(chǎn)的情況，可以增加產(chǎn)假15天；

3、 生育孩子為多胞胎，每多一個(gè)孩子，可以增加15天的產(chǎn)假；

4、 懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的女職工，可以享受15天的產(chǎn)假；

5、 懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的孕婦可以享受42天的產(chǎn)假；

6、 晚婚晚育的產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)其省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

也就是說(shuō)孕婦必須享受的產(chǎn)假為：98天+30到15天*（晚育）+15天到30天*（難產(chǎn)）+15*（多生的孩子數(shù)量）。而且女職工在妊娠期間的產(chǎn)前檢查等算作勞動(dòng)時(shí)間。

當(dāng)女性懷孕7個(gè)月以上時(shí)，在工作時(shí)間內(nèi)每天有1小時(shí)的休息時(shí)間，不得安排夜班等額外勞動(dòng)。

產(chǎn)后在嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳2次，每次30分鐘，可以合并使用。如果遇到特殊情況的，在單位批準(zhǔn)后可以請(qǐng)6個(gè)月的哺乳假。

在女性產(chǎn)假期間，任何單位個(gè)人不得克扣其工資、福利、補(bǔ)貼及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資和計(jì)算工齡。

所以懷孕待產(chǎn)的媽媽們，可以提早計(jì)算休假時(shí)間了。認(rèn)真修養(yǎng)生個(gè)健康可愛的寶寶。